Qui sommes-nous ?

Crée  en 2014, l’Entreprise de Transport Algérien par Câbles ETAC/SPA est une joint-venture née sur la base de la règle des 51/49 régissant les investissements directs étrangers (IDE), qui allie le savoir-faire du groupe français POMA, leader mondial du transport par câble, avec l’expertise du Groupe TRANSTEV et de l’Entreprise du Métro d’Alger (EMA), deux acteurs majeurs du secteur des Transports en Algérie.

Réseau ETAC

L’ETAC  détient aujourd’hui  le record mondial du plus grand nombre d’installations urbaines  réparties sur le territoire Algérien. Elle opère actuellement sur treize (13) installations situées dans sept grandes villes du pays, à savoir :

    Alger (avec 04 téléphériques et 02 télécabines )
    Blida,
    Tizi Ouzou,
    Tlemcen,
    Skikda,
    Annaba,
    Constantine et Oran.

Un savoir-faire au service d’une mobilité respectueuse de l’environnement

ETAC est résolument engagée au service d’une mobilité urbaine économe, sécurisée, résiliente, respectueuse de l’environnement  et  viable à long terme, qui s’insère parfaitement dans le paysage, économique  et urbanistique des villes algériennes avec un savoir-faire avéré dans les domaines :

    d’Exploitation des installations de remontées mécaniques (Téléphériques, Télécabines)
    Maintenance industrielle des installations
    Formation technique des collaborateurs dédiés à l’exploitation et à la maintenance
    Etudes, Gestion de Projets d’investissement et Assistance à Maitrise d’ouvrage pour les transports par câble en milieu urbain et périurbain.



 ETAC SPA

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www.etac-dz.net

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Missions principales :<ul><li>Mission 01: Assurer la gestion administrative de la paie et l'établissement des déclarations réglementaires dans les délais.</li></ul><ul><li> Mission 02 : Contribuer à l'élaboration,&nbsp; la mise en œuvre, et l'amélioration continue d'une politique salariale motivante et conforme aux réalités économiques de l'entreprise. </li></ul><ul><li> Mission 03 : Assurer le reporting RH:&nbsp; Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de constater&nbsp; l'évolution de la masse salariale instantanément&nbsp; ainsi que les tableaux de bord nécessaires&nbsp; permettant le pilotage de la masse salariale. </li></ul><ul><li> Mission 04:&nbsp; Élaborer les prévisions budgétaires de la Direction des&nbsp; Ressources Humaines</li><li>Mission 05:&nbsp; Participation mise en place SIRH </li><li>Mission 06: Élaboration budget et reporting</li></ul>

ETAC SPA

Gestionnaire Paie Sénior